¿Puedo ser despedido por usar cannabis medicinal? Derechos laborales y estigma en México

Introducción

Cada vez más personas en México usan cannabis medicinal para tratar dolor crónico, epilepsia, ansiedad, trastornos del sueño u otras condiciones. Pero al llegar al espacio laboral, muchas se preguntan:

Este artículo busca responder de forma clara qué derechos tienen las personas usuarias de cannabis medicinal en el ámbito laboral mexicano, y cómo protegerte frente a sanciones, despidos injustificados o discriminación.

Sí, la Ley General de Salud permite el uso medicinal del cannabis, y la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha emitido fallos que reconocen el derecho al libre desarrollo de la personalidad y al acceso a tratamientos alternativos.

👉 Si cuentas con una autorización sanitaria de COFEPRIS o una resolución judicial que respalda tu autocultivo o uso terapéutico, estás protegido legalmente.

No deberían, siempre que puedas justificar tu uso terapéutico con documentos oficiales. Sin embargo:

• Muchas empresas no tienen protocolos claros para cannabis medicinal

• La mayoría de los exámenes de orina no distinguen entre uso medicinal y recreativo

• Existen lagunas legales que dejan esto a interpretación del patrón

👉 El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo contempla causas de despido como presentarse a trabajar en estado inconveniente, pero no especifica sanciones por pruebas de drogas positivas sin afectación laboral real.

1. Ten tu autorización sanitaria vigente (emitida por COFEPRIS vía amparo o denuncia de incumplimiento)

2. Guarda tus recetas, expedientes médicos o constancias de tratamiento

3. Informa a tu empleador de forma privada y formal, si es necesario y si existe confianza

4. Solicita que cualquier evaluación médica considere tu tratamiento actual

🔍 En caso de conflicto laboral, puedes acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) o buscar asesoría jurídica especializada.

• Realizar antidopings sin aviso previo y consentimiento

• Difundir tu información médica sin tu permiso

• Usar tu tratamiento como argumento para limitar ascensos o sancionarte

• Discriminarte en entrevistas de trabajo por tu condición o tratamiento

• En 2021, un paciente con epilepsia respaldado por un tribunal logró conservar su empleo tras un antidoping positivo, al presentar evidencia de su tratamiento autorizado.

• Varias sentencias en México ya reconocen el carácter terapéutico y no punitivo del cannabis medicinal, cuando hay respaldo clínico.